未来SAP顾问的要求

很多顾问在排斥顾问认证，认为那不过是SAP赚钱的一种方式：为什么必须先参加SAP的培训才能考试，我有这个能力不就好了吗？也有人说：我做的项目多，项目经验难道不比一个破认证更值钱？

个人觉得：在未来的SAP咨询行业是相当有用的。或许未来会成为衡量顾问资质的一个标准。

其实对于认证本身来说只能证明顾问对SAP产品很熟悉，而对于顾问的沟通能力，表达能力，协调能力，项目经验等都无法证明。但就中国这个环境而言，太多的假东西了。简历上辉煌的记录着这个顾问参与过多少多少项目，可实际上呢？或许他只是个参与者，甚至只是个旁观者。尽管在面试的时候能够通过一些问答发现顾问对产品的熟悉程度，对项目的参与程度，但只要是耳濡目染的参与过项目的，人又机灵点的，很多都能糊弄过去。
满大街的SAP顾问，呵呵呵，曾和几个猎头聊过这方面的问题。一两年经验的菜鸟顾问实在是太多了。随着顾问群体的不断扩大，未来顾问的薪水也会逐步逐步降低－－这是必然的。

认证，其实换个角度去看实际上是对顾问能力的一种证明方式－－证明方式有很多种。在其他的方法逐步失效的情况下我相信SAP的顾问认证的价值会逐步逐步体现出来的。

咱们再换个角度去看：其实在做项目的过程中顾问会不断的去研究SAP的产品如何如何，以及如何去实现某些功能。但这样的摸索往往带有某种盲目性或者功利性－－解决问题就好了。很少有人思考：是否还有其他的方式解决这些问题。或者有没有更好的方法解决这些问题。SAP在这个问题上是如何考虑的？

这样一个产品需要系统的学习和理解，而认证是对这种学习效果最简便的考核方式。

认证不是万能的，没有经验的人拿到了认证也不会被人认可－－指望光通过认证进入SAP咨询行业的人还是免了吧。但真正想在这个行业做出点成就的，还是费心的去考考认证吧。或许这对你来说并不难。

精彩，3W精辟的分析了如今认证所代表的真正内涵，
老话，光有证有什么用，没有证什么也没有用，
随着人数的增加，证书的价值也会贬低，当然，顾问的薪水也随之逐流，，，，